Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Sėkmingas gerovės vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Sėkmingo gerovės vadovo, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų kurti bei įgyvendinti inovatyvias darbuotojų gerovės strategijas. Ši pozicija reikalauja stiprių lyderystės, komunikacijos ir organizacinių įgūdžių, taip pat gebėjimo analizuoti darbuotojų poreikius ir kurti sprendimus, kurie pagerintų jų darbo patirtį ir bendrą gerovę. Sėkmingas kandidatas bus atsakingas už įvairių gerovės programų, tokių kaip sveikatos, psichologinės pagalbos, darbo ir asmeninio gyvenimo balanso iniciatyvų, sporto ir socialinių renginių organizavimą bei įgyvendinimą. Taip pat tikimasi, kad vadovas aktyviai bendradarbiaus su kitais padaliniais, siekdamas užtikrinti, kad visos gerovės iniciatyvos būtų pritaikytos prie organizacijos kultūros ir strateginių tikslų. Sėkmingas gerovės vadovas turėtų nuolat stebėti ir vertinti programų efektyvumą, rinkti grįžtamąjį ryšį iš darbuotojų ir teikti rekomendacijas dėl tolesnių patobulinimų. Be to, šiame vaidmenyje svarbu išmanyti darbo teisės, sveikatos apsaugos ir saugos reikalavimus, kad būtų užtikrintas visų iniciatyvų atitikimas galiojantiems teisės aktams. Kandidatas turėtų būti kūrybiškas, empatiškas ir gebėti įkvėpti kitus siekti geresnės darbo aplinkos. Jei esate orientuotas į rezultatą, gebate dirbti tiek savarankiškai, tiek komandoje, ir norite prisidėti prie pozityvios organizacijos kultūros kūrimo, kviečiame kandidatuoti į šią poziciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti darbuotojų gerovės programas
- Organizuoti sveikatos, sporto ir socialinius renginius
- Analizuoti darbuotojų poreikius ir teikti rekomendacijas
- Bendradarbiauti su kitais padaliniais
- Stebėti ir vertinti programų efektyvumą
- Rinkti ir analizuoti grįžtamąjį ryšį iš darbuotojų
- Užtikrinti atitiktį teisės aktams
- Rengti ataskaitas vadovybei
- Vykdyti komunikacijos kampanijas apie gerovės iniciatyvas
- Skatinti pozityvią organizacijos kultūrą
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina žmogiškųjų išteklių, psichologijos ar vadybos srityje)
- Mažiausiai 2 metų patirtis gerovės ar žmogiškųjų išteklių srityje
- Puikūs organizaciniai ir komunikaciniai įgūdžiai
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir rengti ataskaitas
- Kūrybiškumas ir iniciatyvumas
- Empatija ir gebėjimas įsiklausyti į darbuotojų poreikius
- Darbo teisės ir sveikatos apsaugos žinios
- Gebėjimas dirbti tiek savarankiškai, tiek komandoje
- Anglų kalbos žinios (privalumas)
- Atsakomybė ir orientacija į rezultatą
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokias gerovės programas esate įgyvendinęs(-usi) anksčiau?
- Kaip vertinate darbuotojų poreikius ir motyvaciją?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas komandoje?
- Kokias priemones naudojate programų efektyvumui matuoti?
- Kaip užtikrinate atitiktį teisės aktams?
- Kaip skatinate darbuotojų įsitraukimą į gerovės iniciatyvas?
- Kokios jūsų stipriausios asmeninės savybės šiame vaidmenyje?
- Kaip valdote kelis projektus vienu metu?
- Kaip reaguojate į grįžtamąjį ryšį iš darbuotojų?
- Kokios jūsų ilgalaikės karjeros ambicijos šioje srityje?
